为深入贯彻落实 2023 年集团年中会议强调的“提升质效、体系完善、风险管控、队伍建设”工作部署思想，推进公司“制度学习年”，根据公司实际发展阶段的需要，杭龙公司推出以“党建+制度、党建+安全、党建+业务、党建+队伍”相结合的“党建4+”管理模式。

2023年8月28日，由杭龙总经理李总牵头，总经办首次下发了杭龙公司关于“党建4+”创建实施方案，充分发挥公司党支部的战斗堡垒作用，全面提升公司综合运营管理水平，实现党建引领杭龙绿色低碳高质量发展战略。

总经办组织召开总经理关于“党建4+”创建实施专题动员办公会议，会上总经理强调，要根据公司“党建4+”管理实施方案要求和内容，各部门拟订本部门学习计划和执行方案，并学深悟透，学以致用。深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻龙基能源集团战略部署，统一全员思想、解决制约公司持续高速发展的瓶颈，认真履职尽责，教育引导党员（骨干）在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效，为造就忠诚干净担当的杭龙高素质干部队伍提供坚强组织保证的指导思想。旨在要求全体杭龙党员干部牢记党的宗旨，增强“四个意识”坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，坚定理想信念，忠诚于杭龙事业，争做严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律的表率。

专题会议在各部门党员干部间引起强烈反响，会后便迅速组织本部门就“党建4+”创建实施方案进行细致学习，认真领悟，深刻研究，争先讨论制定本部门具体实施方案细则，期望将“党建4+”尽快融入到本部门的工作与管理当中。一场“党建+”创建学习活动在杭龙如火如荼拉开帷幕......

“党建 4+”创建活动分别成立各专项领导管理小组及“党建 4+”创建督办管理小组，重点内容涵盖从团队思想、执行力建设、事故隐患的治理力度、引领各部门业务工作高质量开展到有效落实 2023“制度学习年”，大力开展“8月制度学习月”活动，不断梳理完善制度建设，建立健全公司各项制度、流程和规范，内容丰富，意义深远。

具体实施措施包括：

一、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；

二、认真开展 8 月份“制度学习月”活动，持续抓好制度学习；

三、明确职责实现团队谈心谈话全覆盖；

四、推动“党建 4+”创建活动融合发展新局面强化执行，细化考核，用机制杜绝“两张皮”问题。

通过开展“党建 4+”创建活动，充分发挥公司党支部和党员（骨干）在制度、安全、业务、队伍等工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，履职尽责，创新发展，真正做到把党的旗帜举起来、让党的声音响起来、让党的形象树起来，以党建促管理、带作风、树新风。践行集团傅总强调“聚焦重点项目，抓好市场拓展、提升质效、体系完善、风险管控、队伍建设”等重点工作，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志和更加务实的作风，全面完成集团下达的 2023 年度目标任务，打造生物质热电行业标杆企业，实现杭龙生物质全产业链低碳高质量发展。